3月20日下午,貴州茅臺(tái)酒股份有限公司2020年次臨時(shí)股東大會(huì)選舉高衛(wèi)東為公司第二屆董事會(huì)董事,隨后召開的董事會(huì)會(huì)議選舉高衛(wèi)東為公司第二屆董事會(huì)董事長(zhǎng)。
在此之前,貴州組織部在茅臺(tái)集團(tuán)召開領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議,會(huì)上宣布,原貴州省、貴州交通廳高衛(wèi)東接替李保芳,擔(dān)任茅臺(tái)集團(tuán)委、董事長(zhǎng)職務(wù)。
年紀(jì)不過40多歲,履歷上沒有酒行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷,這位茅臺(tái)“新帥”的到來無疑讓很多人感到意外。但從高衛(wèi)東履新茅臺(tái)的這近二十天的活動(dòng)軌跡來看,又讓人覺得他的到來,似乎是“意料之中”。
履新半個(gè)多月,高衛(wèi)東做了什么
茅臺(tái)集團(tuán)作為白酒行業(yè)風(fēng)向標(biāo),其各項(xiàng)工作都備受行業(yè)關(guān)注。毫無疑問,近段時(shí)間大家最關(guān)心的問題,莫過于這位新董事長(zhǎng)在做什么。
據(jù)悉,履新半個(gè)多月以來,茅臺(tái)集團(tuán)委、董事長(zhǎng)高衛(wèi)東前往茅臺(tái)集團(tuán)11個(gè)基層單位調(diào)研復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況,給茅臺(tái)集團(tuán)的未來規(guī)劃劃下重點(diǎn)。
日前,高衛(wèi)東先后深入茅臺(tái)酒擴(kuò)建技改項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)、制曲一車間、包裝車間、茅臺(tái)職工醫(yī)院、習(xí)酒公司、201廠、301廠、中國(guó)酒文化城、質(zhì)量部、勾貯車間、制酒十八車間等地調(diào)研,通過看現(xiàn)場(chǎng)、聽匯報(bào)、問情況等方式,檢查公司疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作,對(duì)下步工作提出明確要求。
3月3日接受任命,3月4日開啟調(diào)研,3天深入11個(gè)基層單位,從制酒制曲,到勾貯包裝,再到茅臺(tái)醫(yī)院、子公司和文化城,由調(diào)研路徑的選擇和“行穩(wěn)致遠(yuǎn)”“文化軟實(shí)力”“傳幫帶”等調(diào)研現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵詞,可以看到高衛(wèi)東的工作作風(fēng)務(wù)實(shí)細(xì)致。
高衛(wèi)東與貴州茅臺(tái)的契合度在哪里
作為原來的貴州、貴州省交通運(yùn)輸廳原,高衛(wèi)東涉足白酒行業(yè),并且入職行業(yè)內(nèi)最具影響力的企業(yè),這事足以讓業(yè)內(nèi)外各界人士感到新鮮。
實(shí)際上,來到茅臺(tái)之前,高衛(wèi)東與酒業(yè)已打過交道。
2014年,時(shí)任貴陽市副的高衛(wèi)東,曾擔(dān)任第四屆中國(guó)(貴州)國(guó)際酒類博覽會(huì)先期協(xié)調(diào)組副組長(zhǎng),負(fù)責(zé)此屆酒博會(huì)的先期籌備工作。而在貴陽舉辦2015(貴陽)比利時(shí)布魯塞爾國(guó)際烈性酒大獎(jiǎng)賽期間,高衛(wèi)東則作為活動(dòng)對(duì)接及籌辦的主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),全程參與其中。
然而盡管涉獵不深,高衛(wèi)東的想法與步調(diào)卻與茅臺(tái)自身有著較高的契合度。
首先是茅臺(tái)的發(fā)展步調(diào)。對(duì)于近期茅臺(tái)集團(tuán)密集的人事調(diào)整,高衛(wèi)東表示,茅臺(tái)的發(fā)展是一個(gè)不能停擺的系統(tǒng),整體工作不能因?yàn)槿藛T的更替出現(xiàn)影響和波動(dòng),前期已經(jīng)確定的所有工作,要繼續(xù)往前推動(dòng),“茅臺(tái)發(fā)展不會(huì)減速”。
其次是對(duì)技術(shù)與安全的重視。高衛(wèi)東強(qiáng)調(diào),要強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人才培育,打通技術(shù)通道,營(yíng)造尊重、認(rèn)同技術(shù)人才的氛圍,發(fā)揮“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng),培養(yǎng)更多年輕人成為大師;要將安全工作擺在位,持續(xù)加大資金投入,通過技防、智防提升安全管理水平。
當(dāng)然,新的思路也正引導(dǎo)茅臺(tái)更好更快發(fā)展。在茅臺(tái)集團(tuán)金融工作會(huì)上,高衛(wèi)東提出要將金融子公司做成茅臺(tái)的又一增長(zhǎng)極。他表示,集團(tuán)公司要探索金融板塊與酒業(yè)實(shí)體同頻共振、互融共進(jìn)的發(fā)展模式,建立以風(fēng)險(xiǎn)管控為主、整體框架一致的風(fēng)險(xiǎn)管控體系,防范化解重大風(fēng)險(xiǎn),助推茅臺(tái)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
川財(cái)證券研報(bào)指出,高衛(wèi)東的到來或?qū)⑦M(jìn)一步推進(jìn)公司營(yíng)銷及渠道方面改革,全年目標(biāo)及十四五規(guī)劃有望實(shí)現(xiàn),此外,由于目前公司渠道*仍較高,新一任領(lǐng)導(dǎo)的到來也帶來了提價(jià)預(yù)期。整體來看,疫情及人事變動(dòng)不改公司發(fā)展趨勢(shì),公司將繼續(xù)憑借強(qiáng)大的品牌力及渠道控制力步入“后千億”時(shí)代。
“年輕化”的領(lǐng)導(dǎo)班子將為茅臺(tái)帶來什么變化
年僅48歲的高衛(wèi)東接棒李保芳,是茅臺(tái)史上最年輕的董事長(zhǎng)。但這僅僅是茅臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化的一個(gè)代表。
2月26日,70后涂華彬與王曉維繼任貴州茅臺(tái)副總經(jīng)理。至此,鐘正強(qiáng)、涂華彬、王曉維與高衛(wèi)東,組成了貴州茅臺(tái)管理層中的70后。完成一系列人事變動(dòng)后,貴州茅臺(tái)高管層40-49歲高管占比57%,高管平均年齡約為49歲,成為名酒企業(yè)最年輕的高管層。
這樣的高管組合無疑給整個(gè)茅臺(tái)注入了新鮮血液,使其后續(xù)發(fā)展有了更多的想象空間。
從消費(fèi)端來看,白酒的年輕群體消費(fèi)正在崛起!抖嘣只 萬變歸一:糖酒行業(yè)關(guān)注趨勢(shì)報(bào)告》顯示,在白酒消費(fèi)上,年輕群體迸發(fā)巨大增長(zhǎng)潛力,30歲或?yàn)榇媪亢驮隽渴袌?chǎng)臨界點(diǎn):30歲以上用戶對(duì)白酒內(nèi)容的消費(fèi)占到了77.7%,但增速只有69%,30歲以下用戶增長(zhǎng)率達(dá)到了133%。
從產(chǎn)業(yè)端來看,從瀘州老窖香水、“冰joys”,到五糧液攜手施華洛世奇跨界合作的“緣定晶生”;從茅臺(tái)的“天青雅韻”,到江小白的青春小酒——近年來,傳統(tǒng)白酒企業(yè)都將目光鎖定在了年輕消費(fèi)群體,可見企業(yè)思維年輕化、貼近年輕人群的重要性。
國(guó)開證券在研報(bào)中提到,自2018年5月回溯至今,茅臺(tái)集團(tuán)的人事調(diào)整涉及到所有子公司和車間,而其中最為關(guān)鍵的特點(diǎn)有三個(gè)方面。
一是年輕化;二是提拔具有基礎(chǔ)工作經(jīng)歷,尤其是釀酒環(huán)節(jié)經(jīng)驗(yàn)的中堅(jiān)力量;三是加強(qiáng)管控。其認(rèn)為,通過2020年的充分磨合,新組建的年輕化、專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)班子有望帶領(lǐng)公司進(jìn)入“十四五”新紀(jì)元。
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